Immer wieder werden gezielt Talente aus dem kompetitiven Umfeld gesucht, um das eigene Unternehmen zu stärken, und gleichzeitig den Nachwuchs für Managementaufgaben zu finden.

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Genius Search bietet dafür ein optimiertes Talent Pipelining an. Wir definieren die Zielfunktion, das Anforderungsprofil und das geographische Umfeld. Wir analysieren systematisch die Konkurrenzunternehmen. Mit Hilfe unserer Datenbank werden die Kandidaten identifiziert, selektiert und interviewt.

 

Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf Kandidaten in vergleichbaren Positionen, sondern wir erkennen auch das mögliche Potenzial für eine Weiterentwicklung von Mitarbeitern in anderen Funktionen.

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In Abstimmung mit dem Kunden werden schließlich die High Potentials ausgewählt. Genius Search hält den Kontakt zu diesen Kandidaten so lange aufrecht, bis ein – für alle Beteiligten – gutes Ergebnis erreicht ist.